Vietnam propone elevar un 7,8% el salario mínimo regional en 2027

El Consejo Nacional de Salarios ha acordado remitir al Gobierno una subida media del 7,8% desde el 1 de enero de 2027. La propuesta establece cuatro importes mensuales, de 4,04 a 5,70 millones de dongs, pero aún necesita la aprobación del Ejecutivo.

El Consejo Nacional de Salarios de Vietnam acordó el 16 de julio proponer al Gobierno un aumento medio del 7,8% del salario mínimo regional a partir del 1 de enero de 2027. La decisión se tomó en la segunda sesión negociadora del organismo, en el que participan representantes de la Administración, los trabajadores y los empleadores, y obtuvo el apoyo de todos sus miembros; sin embargo, el acuerdo del Consejo es todavía una propuesta y no una norma en vigor, puesto que corresponde al Gobierno aprobar los importes definitivos.

La escala mantiene las cuatro zonas salariales del país, pero aplica incrementos distintos. Según el desglose publicado por el portal informativo del Gobierno vietnamita ↗, la zona I pasaría de 5,31 a 5,70 millones de dongs mensuales, una subida de 390.000 dongs o del 7,3%; la zona II, de 4,73 a 5,08 millones, con 350.000 dongs adicionales o un 7,4%; y la zona III, de 4,14 a 4,45 millones, tras aumentar 310.000 dongs o un 7,5%. En la zona IV el incremento sería de 340.000 dongs, desde 3,70 hasta 4,04 millones, lo que equivale al 9,2%.

El promedio absoluto de la propuesta es de 348.000 dongs al mes, aunque ningún trabajador percibiría exactamente ese incremento por aplicación automática: el importe depende de la zona donde esté situado el centro de trabajo. Reuters ↗ calculó, con el tipo de cambio disponible el 16 de julio, que los nuevos umbrales representarían aproximadamente entre 153,86 y 217,08 dólares mensuales. Los mínimos se aplican a personas con contrato laboral y sirven como base legal para la negociación salarial; no constituyen una subida uniforme del sueldo de toda la población ocupada.

La propuesta llega después del aumento aplicado el 1 de enero de 2026, cuando los mínimos subieron alrededor del 7,2% y quedaron fijados entre 3,70 y 5,31 millones de dongs. Durante la primera ronda sobre 2027, la Confederación General del Trabajo había planteado dos alternativas más altas: un 9,8%, equivalente a entre 360.000 y 520.000 dongs mensuales, y un 8,5%, de 315.000 a 450.000 dongs. El acuerdo final del 7,8% quedó por debajo de ambas.

Ngọ Duy Hiểu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo, confirmó la unanimidad del Consejo, mientras que Hoàng Quang Phòng, vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam, señaló que las empresas seguían planteando dudas sobre su capacidad de pago. El medio local VietNamNet ↗ informó de ambas posiciones tras la reunión y precisó que el Gobierno debe ahora examinar y decidir la propuesta.

Hasta la preparación de esta información no se había publicado el decreto que convertiría el acuerdo en obligación jurídica, ni un calendario para su aprobación. Tampoco se ha comunicado una modificación de la clasificación territorial de las cuatro zonas; por tanto, los importes propuestos y la fecha del 1 de enero de 2027 quedan condicionados al texto que adopte finalmente el Ejecutivo.